الوظائف المفتوحة المصدر: مهارات لينكس الأكثر طلبا

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله

الوظائف المفتوحة المصدر: مهارات لينكس الأكثر طلبا


المصدر المفتوح تقنية تقرير الوظائف 2018 يظهر النمو السريع في الطلب على المواهب الفنية مفتوحة المصدر، مع مهارات لينكس يجب أن يكون شرطا لدخول المناصب.

يحدد التقرير السنوي السابع الصادر عن مؤسسة لينكس ودايس  ، ترميز لينكس على أنه أكثر المهارة مفتوحة المصدر وأكثرها طلباً. تكنولوجيا الحاوية المستندة إلى Linux هي الثانية في المرتبة الثانية.


يقدم التقرير لمحة عامة عن الاتجاهات المهنية المفتوحة المصدر ، وعوامل تحفيز المهنيين في الصناعة ، وطرق أرباب العمل جذب والاحتفاظ بالمواهب المؤهلة. كما هو الحال مع تقريري الوظائف المفتوحة المصدر الأخير ، فإن التركيز هذا العام على جميع جوانب البرامج مفتوحة المصدر ولا يقتصر على Linux.

يقدم تقرير هذا العام بيانات من أكثر من 750 مدير توظيف في الشركات ، والشركات الصغيرة والمتوسطة ، والمنظمات الحكومية ووكالات التوظيف في جميع أنحاء العالم. ويستند هذا البرنامج إلى ردود أكثر من 6500 متخصص في المصادر المفتوحة في جميع أنحاء العالم.

تصنف مهارات لينكس على أنها أكثر المهارات المطلوبة في تقرير 2018 ، حيث يبحث 80 في المائة من مديري التوظيف عن خبراء في التكنولوجيا يتمتعون بخبرة لينكس.

يُعتبر نظام لينكس المعرفة المطلوبة لمعظم الوظائف المفتوحة المصدر ، ويرجع ذلك على الأرجح إلى الشعبية الكبيرة لتقنيات الحوسبة السحابية والحاويات ، وكذلك ممارسات DevOps ، وكلها تعتمد عادة على نظام لينكس ، وفقًا للتقرير.

وقال جيم زيملين ، المدير التنفيذي لمؤسسة لينكس: "هناك طلب مرتفع على مواهب التكنولوجيا المفتوحة المصدر ، حيث إن نظام لينكس والبرامج الأخرى مفتوحة المصدر تهيمن على تطوير البرمجيات".

وتابع قائلاً: "يشجعني أن الشركات تعترف أكثر فأكثر كل يوم بأن تقنية المصادر المفتوحة هي السبيل لتطوير أعمالها". "تركز مؤسسة لينكس وأعضائنا والنظام البيئي المفتوح المصدر على ضمان أن فرص التدريب وإصدار الشهادات يمكن الوصول إليها إلى حد كبير لكل من يريد البحث عنها ، ونحن ندعم مجتمع المطورين ونموه بكل طريقة ممكنة."

زيادة جهود التوظيف
ويكشف التقرير أن هناك زيادة في أنشطة التوظيف بين الشركات والمنظمات التي ترغب في تعزيز مواهب التكنولوجيا المفتوحة المصدر.

وقال أكثر بقليل من النصف (55 في المائة) من الشركات المستجيبة إنهم يقدمون المزيد من فرص التدريب والشهادات للموظفين الحاليين من أجل سد الثغرات في المهارات. وقد ارتفع هذا الإجمالي من 47٪ في عام 2017 و 34٪ فقط في عام 2016.

سبعة وثمانون في المئة من مديري التوظيف ذكرت صعوبة في العثور على المواهب مفتوحة المصدر. أبلغ ما يقرب من نصفهم (48 في المائة) أن منظماتهم بدأت في دعم مشاريع مفتوحة المصدر من خلال المساهمة في مدونة أو موارد أخرى لسبب واضح يتمثل في توظيف الأفراد بتلك المهارات في مجال البرمجيات.

وقال أرت زيلي ، الرئيس التنفيذي لمجموعة DHI: "لا يزال توظيف المتخصصين في مجال التكنولوجيا الماهرة يشكل نقطة قلق حقيقية لأصحاب العمل ، ويظهر تقريرنا مهارات جديدة مثل تزايد شعبية الحاويات ، مما يزيد من الضغط على المنظمات للعثور على مواهب جيدة لتنفيذ المشاريع الضرورية".

الوجبات الرئيسية
يبدو أن هناك تباينا بين وجهات نظر مديري التوظيف ومحترفي المصادر المفتوحة حول فعالية الجهود الجارية لتحسين التنوع. ووجد التقرير أن 52 في المائة فقط من الموظفين رأوا هذه الجهود فعالة ، مقارنة بنسبة 70 في المائة من أرباب العمل.

نتائج أخرى:

كان توظيف المواهب مفتوحة المصدر أولوية بالنسبة لـ 83٪ من مديري التوظيف ، أي بزيادة من 76٪ في عام 2017.
وقد نمت الحاويات بسرعة من حيث الشعبية والأهمية ، حيث سعى 57 في المائة من مديري التوظيف للحصول على خبرة في مجال الحاويات ، بزيادة من 27 في المائة فقط العام الماضي.
لقد بدأ مديرو التوظيف يبتعدون عن التوظيف خارج الاستشاريين ، ويختارون بشكل متزايد تدريب الموظفين الحاليين على تقنيات جديدة مفتوحة المصدر ومساعدتهم في الحصول على شهادات.
لقد شاركت العديد من المنظمات في المصادر المفتوحة بهدف واضح هو جذب مطورين.
استراتيجية الأعمال الفعالة
يقول إيان مكارتي ، الرئيس التنفيذي لمركز بيانات فونيكس ، إن الطلب على المواهب مفتوحة المصدر مرتفع لأن شركات أخرى بدأت في تبني تقنيات مفتوحة المصدر لأعباء العمل من الجيل التالي والتطبيقات .

وقال إن قادة الأعمال يرون المصادر المفتوحة كطريقة للحد من تكاليف الترخيص ، ويشجع خبراء التكنولوجيا على طرق جديدة لنشر الكود والأنظمة بطريقة تدريجية.

وقال ماكلارتي: "إن الدفع الكبير نحو الخدمات السحابية والافتراضية قد ساعد أيضًا على تبني تقنيات المصدر المفتوح". "يريد المطورون أن تنتشر الأنظمة السريعة في ، ولا يرغبون في الانتظار لشراء المنتجات والخدمات اللوجستية اللازمة لتلبية احتياجاتهم".

لقد تغيرت تكنولوجيا المعلومات من دفع الأرباح إلى القيادة على رأس الشركات. يتم تطوير وبناء معظم التطبيقات الجديدة باستخدام نموذج DevOps ، وفقال Brajesh Goyal ، نائب رئيس الهندسة في Cavirin .

وأشار إلى أن هذه الحركة كانت مدفوعة بشركات الجيل الجديد مثل غوغل ، فيسبوك ، ينكدين ، بينتيريست وتويتر.

وقال جويال  "بالإضافة إلى تغيير طبيعة الأعمال ، قامت هذه الشركات أيضًا ببناء المجموعة التالية من الأدوات الخاصة بالبيانات الكبيرة والسحابة والتعلم الآلي والحاويات". "جميع هذه التقنيات هي في الغالب مفتوحة المصدر. [إنها] تدخل الآن نطاق التبني الضخم في جميع أنحاء المشهد التجاري وبالتالي تدفع الحاجة إلى المواهب مفتوحة المصدر".

ارتفاع الطلب أمر معدي
اثنان من الأسباب الرئيسية لزيادة شعبية المصدر المفتوح هي فعاليته في تحسين وقت السوق وتطوير البرمجيات الأساسية.

وقال هوارد جرين نائب رئيس التسويق في شركة أزول سيستمز "إنها الطريقة التي يتم بها بناء معظم البرمجيات الجديدة وخاصة برامج البنية التحتية القابلة للتطبيق على نطاق واسع في العديد من الصناعات وحالات الاستخدام ."

عادة ما يكون الأشخاص الذين يعملون في مشاريع مفتوحة المصدر في وقتهم الخاص على استعداد لإعطاء إبداعهم وعملهم للمجتمع. تقريبا أي الأعمال التي تخطط للبقاء على قيد الحياة يريد الناس المبدعين دوافع.

وقال جرين : "يشمل ذلك الأشخاص المتحمسين بما يكفي لعملهم في مشاريعهم الخاصة المفتوحة ، ويجعلون مهاراتهم وأفكارهم مرئية بشكل مباشر لأقرانهم".

يزداد الطلب على المواهب مفتوحة المصدر لأن المصدر المفتوح أصبح أكثر الطرق الملائمة لإنتاج البرامج الأساسية ، كما أشار ستيفانو مافولي ، مدير مجتمع Scality .

وأشار إلى أن المصادر المفتوحة تعمل على كل شيء.

وقال مافولي  "إن البرمجيات تقود الابتكار ، وتعتمد إنتاجية الدول بأسرها على ذلك". "وفقاً لتقرير Black Duck ، فإن 57 في المائة من كود التسجيل الخاص بالملكية يحتوي على شفرة مفتوحة المصدر ، بزيادة من 36 في المائة العام الماضي. أتوقع أن تستمر هذه النسبة في الارتفاع."